ORIENTACIÓN PARA LA IGUALDAD Y LA INCLUSIÓN SOCIOLABORAL

Elaboración propia. Grupo9, #POLAB20

1. INTRODUCCIÓN

El pasado sábado, 3 de octubre, dentro del #POLAB20 hemos tenido el privilegio de asistir a una sesión magistral con Margot Valcarce Fernández, donde tuvimos la oportunidad de reflexionar acerca de la #Orientación para la igualdad y la inclusión sociolaboral.

La metodología utilizada en el seminario web en directo aunó exposición de contenidos teóricos con trabajo práctico grupal a través de herramientas digitales y participación individual a través del chat.

2. OBJETIVOS

Los contenidos trabajados en esta sesión nos han permitido:

- Identificar las estrategias y fases de un proceso orientador individualizado.

- Detectar factores de discriminación en un proceso de inserción laboral.

- Preparar la entrevista inicial de orientación, aplicando la perspectiva/enfoque de género.

- Conocer los diferentes tipos de prejuicios y discriminaciones presentes en el mercado laboral que afectan a la inclusión de las mujeres.

3. ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y PERSPECTIVA DE GÉNERO

Orientación profesional desde una perspectiva de género

Cumple una función social muy relevante, puesto que plantea el desafío de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en función de las decisiones en referencia a la carrera profesional, lo que implica romper con los roles y estereotipos de género, antes, durante y después de la inserción laboral. 

3.1. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO?

Según la OIT, 2003, podemos encontrar dos tipos de discriminación por razón de género:

Discriminación directa: cuando las regulaciones, leyes y políticas excluyen explícitamente o sitúan en desventaja a trabajadores en base a características  como la opinión política, el estado civil o el sexo.

Discriminación indirecta: cuando las normas y prácticas aparentemente neutrales tienen efectos   negativos en un número desproporcionado de miembros de un grupo con independencia de si cumplen o no los requerimientos del trabajo.

3.2. ¿CUÁLES SON LOS INDICADORES REPRESENTATIVOS DE LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO?

El Consejo de la Juventud de España (2001) presenta cinco indicadores representativos de la discriminación de género:

1. Reparto del trabajo y responsabilidades: trabajo productivo–trabajo reproductivo.

2. Tasas de paro. A pesar de la creciente incorporación de la mujer al mercado laboral, el desempleo femenino sigue siendo superior al masculino.

3. Segregación del mercado de trabajo - Brecha de género. Se observa una fuerte segregación tanto vertical como horizontal

4. Diferencias salariales. En los distintos sectores de actividad y profesiones los hombres cobran más que las mujeres.

5. Representación política. A pesar de que las mujeres representan el 52 % de la población en la Unión Europea.

3.3 ¿QUÉ ES LA ORIENTACIÓN?

Conjunto de competencias personales relacionadas con las actitudes, aptitudes y conocimientos básicos que facultan a una persona para poder desempeñar cualquier trabajo.

4. PARA REFLEXIONAR...

Aquí os dejamos un video para la reflexión.

5. PARA SABER MÁS...

- Claves para asegurar la igualdad de género en el ámbito laboral. 
- Introducción del enfoque de género en la orientación laboral. 

- Guía de orientación laboral no sexista.

A continuación os dejamos la compilación Wakelet de la sesión. Agradecer a #Raquel Meizoso, compañera en el #POLAB20, la elaboración de dicha compilación.